上市公司HRD亲述,这样的HR才是我们想要的

xthinker  2020-04-30 17:30 

上市公司HRD亲述,这样的HR才是我们想要的 职场技能 第1张

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上周,我复试了一位薪酬福利经理,名叫丽丽。

丽丽大专毕业,半路出家,3年时间从前台做到薪酬经理,薪资翻了好几倍。

在和丽丽聊的过程中我对她有了大概的了解——

毕业后的丽丽,很迷茫,不知道该做什么工作。有一次在电视上看了《杜拉拉升职记》,觉得杜拉拉从一个小小的销售助理,做到HR经理,简直帅呆了。

丽丽心动了,决定要做一个杜拉拉那样成功的女人,于是她选择了做HR。

由于非人力资源专业,又没有经验,丽丽面试的时候屡屡受挫。一个月都没找到工作,最终只能先从前台做起。

前台工作轻松,每天就是接打电话,收发快递,偶尔辅助一下人事行政专员的工作,但也都是一些琐碎的杂事。

无聊的工作,反而激发了丽丽的斗志,她利用空闲时间去学习人力资源的知识,平常和人力资源部的同事多有来往,遇到什么不懂的就会向他们请教。

 

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半年后,公司扩张,人力资源部缺人,由于丽丽平常和他们交好,知道丽丽很上进,于是就推荐了丽丽。进入人力资源部后,丽丽做的是薪酬工作,可是丽丽学的知识还是太浅,只能从最简单的开始做,对考勤,算工资……

可是她知道薪酬工作并没有这么简单,她必须要系统的学习薪酬体系才行,希望能在工作中表现突出,早点升职加薪。

丽丽在网上报了课程系统的学习了薪酬,把自己学到的东西吸收转化运用到工作中,受到领导的不少表扬,而且薪资也涨了。

一年后,因为平时的突出表现,经理邀请丽丽一同着手进行公司薪酬变革,这一年多的学习积累,在这场实战检验中,惊艳全场,获得了领导的高度赞扬。

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丽丽说:“虽然当时是因为一部电视剧而想做HR,确实有点戏剧,但是既然选择了就要坚持下去,我虽然没有杜拉拉那么厉害,但是我觉得很满足,以后也会越来越好。”

曾经身边那些嘲笑她异想天开的小伙伴,至今依然还在原地踏步;曾经对她说“女孩子做得好,不如嫁的好”的小伙伴,现在成了全职妈妈,没有金钱没有自由;曾经对她不屑一顾的小伙伴,现在对她只能望尘莫及。

丽丽身上有股韧劲,那是很多人都没有的,从她眼里我看到了一股不服输的精神,最终我决定录取她,而且工资比她要求的要高,因为我觉得她值得。

 

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很多人在遇到困难时,只会抱怨,而从不找自身原因,也不会想要想方设法的去解决。

我见过很多新入行的HR总是说:“薪酬的事都是老板说了算,说多少就是多少,我们一点决定权都没有”。可如果你连一点合理建议都给不出来,你觉得你的HR之路还能走长久吗?

无论是大企业小企业,对员工的激励必不可少。而在薪酬管理中表现的形态就是薪酬、福利、奖金...,这些都需要建立在公平合理的薪酬分配机制上。

上市公司HRD亲述,这样的HR才是我们想要的 职场技能 第2张

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为什么同样做HR,在升职加薪上,别人易如喝水,你却难如吃屎呢?

那是因为,当领导或者老板这样问你:

1、近期我们准备组建一个新的研发团队,你写个薪酬方案给我。

2、你们总说公司工资比外面低,你做个薪酬调查给我。

3、以我们公司的现状,你觉得我们的薪酬水平应该高点还是低点?

4、今天公司赚了钱,统统加薪,你写个加薪方案。

…… 

你却只能回答:“我不懂薪酬!”

什么?你不懂?那我还要你干什么?

上市公司HRD亲述,这样的HR才是我们想要的 职场技能 第3张

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如果在薪酬设计方面,你“这也不会那也不会”,或者所在公司连薪酬体系都没有,却想快速成为薪酬高手,早日升职加薪。那这门《从薪酬新手到高手》的课程你一定不能错过,该课程专治各种薪酬管理疑难杂症:完全不懂、不懂装懂、略懂略懂、认为很懂。

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