职场新人势力碾压老员工时作为老员工该何去何从

我认为这个问题可以从三个方面考虑。第一就是跟新人和平共处，取长补短，新人肯定也会有他不懂的地方，你要热心帮助。当然你有不足的地方，也要虚心请教，这样既和同事相处的好，又可以学到很多，共同成长，共同进步。

第二就是，新人的实力碾压你，你又不能得到领导的赏识，领导当然也喜欢年轻有干劲的下属，而你只能面临重新就业，找工作，一切又得重新开始。

所以说作为老员工，不能仗着你工作的时间久了就压榨新人，这样如果学历高的新人学习能力强，又上进，当他超越你的时候，你就只能干哭都没眼泪了。

当你遇到年轻又强劲的对手，作为一个老员工，老板也不会说是随便教训你，开除你，你要调整好心态，不要太过自负，要多从年轻人的身上学习他们的优点，承认他们的能力，有些想法确实比你的好，相信你会受益匪浅。

我自身是从事医学工作的，作为一个实习生，我认为我们科室的老医生就做的特别好，有时候有的病人在他这里来看病，如果他认为，其他年轻的医生会做的比他好时，他就会给病人说，那个医生在这方面比他好，能力强，然后推荐病人去另一个医生那里就诊。

这就是他为人处事的方式，他勇于承认自己的不足，也承认年轻人的能力，自然会受到其他医生的尊重。所以不管别人有多优秀。

希望有这方面困扰的老员工们可以从中受益，相信你们，如果能做到不卑不亢，努力找到自我，你就能成功的战胜自己。

不得不承认，工作中不能拼时间久！或许上班久会有很多犯错来累积的经验，源但是这不代表你比新来的就优秀！职场中这样的事情比比皆是，主要是要摆正心态！静静地思考下不足之处！扬长避短。你的资历和人脉是优势！新来的学习方法和处事应变的能力，以及不顾冲劲这是老员工深思的！具体还是要视实际情况决定哦！总之，不能妄自菲薄，乐观认清处理

只有在职场容，然后农历的做好每一次你的每一份工作，不要被新员工给压倒了，为什么呢？如果你是一个老员工了还不剩一个新人做的事做的完美，好，那么你就会自愧不如，所以说，老员工更应该积极向上的一张新员工来，别作专为表率，看你们做的是多么的好，然后让他们也得学习，你跟着你的脖子我来走，这才是完美属的。

心态很重要！

老员工如果不努力奋斗，就危险了，老板看见新员工有能力有实力，他们就能够得到提升！

老员工如果还不努力工作，老板有可能会辞退一些业绩不好的员工！

那些得到升职加薪的新员工，主要是因为他们付出多少回就能得到多少，因为他们的业绩比较亮眼，老板就喜欢积极主动工答作，业绩强的新员工