为什么中国的职场可以公开的年龄歧视-我爱成长网

xthinker  2020-06-03 14:31 

为什么中国的职场可以公开的年龄歧视

可能有以下原因吧:

1、因为劳动法还不完善,不仅仅年龄歧视,性别歧视、教育歧视、地域歧视,都是普遍存在;

2、经济还处在快速发展期,并没有什么“家庭工作平衡”的概念。对于企业来讲,他们希望员工所有的时间,都要奉献给公司,但是中年人上有老下有小,很难做到;

3、中年的压力过大,教育医疗两座大山压顶,再加上长期缺乏锻炼,中年人能够投入工作的精力确实没有年轻人那么大的;

4、跟劳动力结构有关系,从90年代起,其实中国才出现真正的“职场”。所有的职场人都很年轻,所以企业还没有没有使用老年人的习惯。

5、用工成本,年轻员工的用工成本普遍要低于经验丰富的年长同事,所以老员工走了,自然会补年轻的新员工换血,好用又便宜。

6、这样的变化,来自于不可阻挡的高科技的到来。互联网、高科技的到来,对于一些固有的职能,老套的技能,在新环境下可能就没有位置了,如果不去尽快转变思维方式并去快速学习,就会痛苦不堪直至被淘汰。举个例子,以前负责维护网站的,现在就要懂得公众号的运维,以前PLC 产品经理现在还需要懂IT网络部署和数据库开发,而这些年轻人学习的更快。

7、传统观念认为,年轻人精力更加旺盛,创造力更强,年长者更容易墨守成规,缺乏创造力。

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