职场中如何赞美同事-我爱成长网

xthinker  2020-06-06 17:15 

职场中如何赞美同事

 

一、赞美

赞美是种美德,悦人悦己。职场赞美是不容回避的问题,与人沟通需要赞美。作为领导者,可能会因为其地位而受到更多的来自下属和同事的赞美;因为出色的工作表现,普通职员可能会得到同事或上司的赞美。
在职场,不同职位、不同性别,其赞美的出发点不同,所起到的效果和作用也各异。想要使赞美起到良性作用,首先要摆正自己的心态,知道自己的角色定位。

作为一名普通员工,适当的赞美可以营造一个良好的工作环境。而同事或上司对员工的赞美,则是一种激励和鞭策,是进步的动力;要想获得别人的赞美,就要先付出艰辛的劳动。
作为上司,首要任务是要激励员工,为实现既定的工作目标而努力。最好的解决方法,莫过于经常以赞美激励员工,同时获得拥护和支持。

性别不同,赞美的效用也不相同。如果你是个普通女职员,最好不经意地赞美你的男上司或男同事,而不要经常赞美同一个人;另外,赞美男同事时,也特别注意选取恰当的场合,以免引起歧义,更要避免让对方产生暧昧的联想。而作为一名女主管,赞美下属时则要注意男女一视同仁,无论偏向哪一个,都可能使员工产生被忽视甚至被歧视的感觉。

二、坦然以对

上司未得到下属的赞美,也许是因下属不愿有“拍马屁”之嫌;而员工没有获得上司赞美,也许因为上司是个外冷内热的人。所以,面对赞美,保持平常心是最重要的,不要对此斤斤计较,影响情绪。
职场中人不可能为了赞美而活着,不过,老得不到赞美,可能折射出你表现欠佳,也可能说明所处工作氛围欠佳。

三、把握技巧

1、凭直觉,真诚地说出你的第一感受。

2、赞美要适度,必须要懂一点心理学,否则会事与愿违。比如遇到一个大病初愈的朋友,你本想关心他:哎呀,你气色好差。但这句话很可能会破坏交流的氛围,而且给对方造成惶恐感。高明的赞美,甚至能把批评都变得像表扬。如某单位在年终考评时,有人给领导提意见:我忍了你很久,你太不注意身体了。

3、场合也很重要。当大家都在夸上司,你即便是不想随声附和,也不能表现得很冷淡,上司可能会认为你对他有看法。而作为一个上司,赞美员工更是要看场合,树立榜样时,要在人多的场合赞美;为了提拔培养时,要选择人少甚至没人的场合赞美,以免其他员工因未获得同样赞美而情绪低落。

4、时机不对,赞美的作用也会打折扣。员工要赞美上司,应选在他心情比较好的时候,这样比较容易接受。而上司赞美员工,员工处于顺境时,赞美会起到激励的效果;而在员工失意时,则有助于恢复斗志。

微笑与赞美总是给人带来很好的感觉,在生活与工作,不要吝啬我们的微笑与赞美,良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。说一句好听的话,能给他人带来一天的快乐,何乐而不为呀。

 

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