职场中都有哪些常见问题-我爱成长网

xthinker  2020-08-01 17:14 

职场中都有哪些常见问题

1、会遭到同事们的排挤。
2、领导看自己不顺眼,处处刁难。
3、同事说三道四,两面三刀。
4、被领导和同事们误解。
5、领导过于偏心。
6、公司有人拉帮结派。

 

第一大问题,学习能力、逻辑思维能力、抗压能力、人际交往能力等

这些其实才是大部分答主说的“能力问题”,众所周知的原因,为什么很多大企业用学历作为门槛筛掉了非常多人,其实原因就在于此。因为拥有较好学历的人,通常具备优秀的学习能力、逻辑思维能力和抗压能力。当然抗压能力在学生阶段更多体现在考试上,也许很多智商天才往往觉得考试没什么压力,但到了职场有时候抗压能力差,却是体现在了最后一点人际交往能力上,就是所谓的被人际交往压死了,而这也确实是很多理科生的痛,情商有的时候在职场确实比智商更重要,但是反之理科生往往逻辑思维能力更占优,类似于此类的主观能力不足是跳槽无法帮助你解决的,因为无论什么企业都希望员工具备这些能力,而这些能力大部分是很难培养的

第二大问题,理性思维问题

职场至少有95%的问题需要靠理性思维解决,这也是我一直认为女性成功企业家和高级管理人才远少于男性的原因。

当一个人有足够的逻辑思维能力可以解决问题的时候,执行过程中理性是保障执行效果的第一要素,理性的判断事物,理性的预测事情的发展方向和解决可能发生的问题,才能保证结果的可控。

盲目乐观和盲目悲观都是感性的,出现偏差不能理性的分析和应对被情绪所影响的人在职场中也大有人在,而在整个职业生涯里,女性要面临婚姻、生育、更年期和一应家庭因素影响,情绪要做到完全受控本身就不容易。

这种思维方式也是跳槽所无法解决的,一个企业的制度流程和项目运营很多时候就像国家法律一样,你必须在它约束的范围内进行工作,不能随随便便的想要去突破它或者挑战它,不然倒霉的只能是自己。

第三大问题,宏观视野问题

对于一个学生而言,班级升学率之于自己的高考成绩就是宏观;对于班主任而言,学校升学率之于自己班级的升学率就是宏观;对于一个市长来说,一个国家的发展之于自己所管辖的市就是宏观;对于一个普通职员来说,公司的经营情况和发展之于自己的个人利益来说就是宏观。

很多人总是将目光局限在眼前和自己视野所及的地方,却看不到市场格局,自己公司所面临的问题和所处的环境。本位角度看问题本身不是错,但只会本位角度看问题就会限制思考的全面性。很多时候站在本位角度看不懂的问题,如果将眼界放在更高的角度其实并不难理解,试着去理解领导的用意和公司策略调整的根本原因。

很多人的职业天花板都体现在了这个方面,能够带领一个团队做好一件事并不意味着能够管理更大的体系,很多时候企业并不缺乏好的战术执行者,而非常缺少具备战略视野的管理者。

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