为什么职场里很多时候一些能力可能不是很出众的人往往最后都成了领导-我爱成长网

xthinker  2020-08-01 17:15 

为什么职场里很多时候一些能力可能不是很出众的人往往最后都成了领导

 

当我们思考为什么那些能力强的人往往成为不了领导的时候,不妨去换一个角度:

想想身为主人公的他们是否想成为领导?

 

有人说不想成为将军的士兵不是一个好士兵,可有的士兵就喜欢那种征战沙场的感觉。

有些能力很强的人从来就没想着去成为一个领导,而是更加陶醉于把自己的事情做的漂亮、完美。

那些在某个领域很有能力的人们,往往是在最开始的时候就把握好了一个明确的目标,然后通过自己不断的努力来达到自己想要的终点。

 

这样的人,是不愿意把自己成长的宝贵时间和精力放到其他琐碎繁杂事情上的,当其他人在追名逐利时,他们往往更加乐意安于一隅,在自己的领域里潜心耕耘。

对于一个职场人来说,最可怕的一件事情就是分散注意,每一个人的时间和精力都是有限的。当你开始为带领团队、管理下属、向上汇报纠结时,就会引发痛苦与内耗,便没有心力去好好修炼自己的能力了。

 

对于那些追求个人能力成长的人来说,这是非常难以接受的事情。

想成为一个领导,需要的绝对不仅仅是拥有有强大的能力,身处这个位置的责任与担当是才是关键的因素。

很多人有强大的能力,但只有极少数的人拥有这一份担当。

因为对自己负责比较简单,但是对一群人负责往往比较难。

 

有一次,一个房地产行业的朋友向我诉苦:

他的业绩一直在他所在营业厅的排名第一。次数多了,上面的领导也慢慢觉得他有能力,一定可以带领其他人做出更好的业绩,便提拔他来负责整个营业部,结果大大小小的琐事都要他来监督。

好不容易把自己的事情处理完了,还要管着下属的事情。

好不容易可以休息了,下属造成的问题还得他来解决。

虽说整个营业厅的业绩是有不少提升,可对他自己来说却是一种精神上折磨,整个人都显得憔悴了许多。

再后来,他主动向上级说明自己的情况,又退回到了一线去做业务。

你问他管理的好不好?

不是一般的好,他那批下属在他的调教下个个都有所成长。

但实际上,他却不愿去继续挑这个担子。

因为,并不是每个人都愿意把自己的精力花费到其他人身上,

也不是每个人都愿意去为他人的成长担当责任。

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