未来职场需要这四种人才 你属于哪一种-我爱成长网

xthinker  2020-08-02 17:38 

未来职场需要这四种人才 你属于哪一种

 

1、一字型人才

如图所示,一字型人才掌握的知识面非常广,他们平常可能很喜欢阅读所以懂得东西非常多。问东他懂问西也看过!但对于各种类型的知识他们都只停留在表面没有深入了解。

这种人的性格很可能是活泼型,他们对新鲜的事物非常感兴趣,但没有耐性去深入学习。很容易被新的知识点给吸引过去!

很多销售人员就会陷入这种情况,什么都懂什么都看过,但真要自已出来干的时候却会发现自已专长不知道在哪?但知识面广的人有一个好处,在面对难题的时候他们可以想出许多不同的解决方案。

他们会有很多的主意,这也是在和一位俄罗斯朋友聊天后发现的。他和我分享在技术方面他很少碰到解决不了的问题,因为在学校时接受了非常广的知识,拓宽了他的思路,所以面对问题时他总是有新的想法与方案!

 

2、1字型人才

没错还是1字型只不过把横一变成了竖1。

1字型人才属于典型的研究型人才,大学里做研究的就属于这一类。他们喜欢深入了解一件事情有钻研精神,在自已专属的领域是绝对的专家。但如果不是在研究范围内的东西,他们可能了解得就比较少了。

1字型人才的性格多是美完性或和平性,能够耐得住寂寞与新物事的诱惑,他们的专注力非常强大!这类人才如果研究的成果属于当下趋势,可能一辈子心血花上去最终可以取得巨大的成就(诺贝尔学奖就是给这帮人颁的)。

但如果你不是搞研究或研究的东西很冷门,那潜在危机就是如果外在环境改变,让你不得不离开熟悉的区域,那将是灾难性的打击。由于过度的专注在一个领域,很可能无法适应新环境的需求。

 

3、T字型人才

T字型人才是中国现在比较推崇的人才理论,我们常会看到一些文章在谈论如何培养T字型能力。这类人有较宽广的视野与知识面,但在某一领域他们又可以称得上是专家。宽广的视野在一定程度上可以让他们的专业知识得到升华。可以让他们跳出专业的思维陷阱从另外的角度去审视问题。

他们有时候也可能是做过研究,有较高的学历。只是他们乐于接受新鲜的事务。很可能这类人在知识面的宽度上不及一字型人才,在深度上也不及1字型人才。但好处在于他们比较平衡,所以适应能力比较强。

 

4、钉耙型人才

前3种人才模型都比较常见。但随着退休年龄不断推后,人的一生可能会经历多个不同的职业生涯。加上公司结构越来越复杂,工作的杂复度越来越高。一个人往往身兼数职,即需要有全局观,又要能从不同专业的角度看问题!慢慢就产生了钉耙型人才模型。

钉耙型人才是在T型人才上演变而来的,它不但要求人们有较广的知识面,在某一领域有较强的竞争优势。它还要求人们在许多不同领域有一定知识与技能的积累。这样他们就可以在不同的部门之间进行协调,在做决策之前也可以站在不同专业角度进行有深度的思考。

例如:一名工程部主管,首先自已的专业技能要非常强,但同时可能还会具备管理的知识与能力,这样他就可以管理一个技术团队。或市场营销的知识,这样他就知道产品应该如何设计以迎合客户需求。

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