如何提高职场竞争力呢-我爱成长网

xthinker  2020-08-05 18:13 

如何提高职场竞争力呢

 

一、打造职场竞争力

1、准确的职业定位

何谓职业定位职业定位是通过职业取向系统、商业价值系统、职业机会系统三大因素来确定你的最佳职业选择即你最喜欢做的工作你最擅长的工作你认为最有价值的工作找到了这三个问题的答案那么你的职业定位将会有个大体方向人生定位是否准确将直接制约着个人核心竞争力的发展

2、优秀的综合能力

一般来说职场人士的综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等其中还有资源问题即个人所掌握的知识和信息总量达到的学历水平以及人脉存折即个人所拥有社会人际关系资源越丰富能力越强个人核心竞争力相应也将越加强大

3、超强的执行能力

让自己做一个时间管理的高手看好了想好了就立即行动不错失良机不浪费过多考虑的时间在最短时间投入大量的有效行动出色完成本职工作主动分担同事的工作及时解决困扰老板的问题为公司创造最大的财富通过打造不可被取代的能力相信你的个人核心竞争力必将不断得到提升

二、提升工作能力

1、永保热诚全心投入工作

对工作一直保持热诚在职场上展现活力和企图心甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人是企业最想留住或网罗的对象精英人力资源公司总经理专家说

并且让老板认为你总是全心投入工作不计较多做一些事更且是自动自发多做一点而不是每天上班、下班只把份内工作做好

2、发展多职能力

只拥有一种专业能力已经过时现在职场需要“七十二变”的孙悟空

过去认为只要不断精进自己的核心专业能力就能牢牢捧住饭碗但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻甚至被淘汰出局

专家指出外界环境变化太快企业为求生存必须不断调整经营方向因此今天企业重视的某些专业能力明天可能变得不重要这种情况下只固守一种专业职能的人如果无法符合企业未来的发展需求当组织重整精简人力时很可能就被裁掉

3、培养领导能力

领导能力好不仅可抱牢工作也助你在职场更上一层楼

领导能力分为两方面一方面是对内整合公司的人力资源适才适所安置每个下属在最适合他的职位整合团队一起达成公司订定的目标;另一方面则是对外整合客户的能力和客户建立良好关系为公司创造最大利益

4、确实的执行力

订出一个好策略固然重要但是光有策略不够更重要是能执行出成效专家认为执行力好的人能将策略马上赴诸执行并且过程中不断追踪确认如果发现偏离了企业订定的目标就尽快调整修正执行内容以避免离目标愈来愈远浪费公司资源

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