俗话说“职场如战场”是被领导骂着成长好还是不被领导骂比较好-我爱成长网

xthinker  2020-08-05 18:13 

俗话说“职场如战场”是被领导骂着成长好还是不被领导骂比较好

1.不要戴着有色眼镜看待他

领导也是正常人而不是圣人,因而,在工作中没能控制好自己的情绪而发脾气,爆粗口也是人之常情。也许,辱骂人的领导正经历着家庭的解体,亲人的离去,孩子学习成绩的下滑,工作当中的挫折等等,这些都可以甚至足以成为他辱骂下属的“导火索”。

如果,一味地将个人偏见带到自己和领导的关系中来,这是非常危险的。因而,要理解为先,尊重为要,让他在不知不觉中感受到你的理解和尊重,你也会获得他的尊重。

2.以平常心面对他

每个人都会有状态不好的时候,你的领导也不例外。在他易怒的时候,努力避免激惹他。如果他有段时间总是故意发脾气,没关系,给他时间让他恢复,千万不要因此记恨他!有时候领导的举动尤其无端发脾气,让你费解,不过如果你能泰然处之的话,那么机会可能就会光顾你。

3.适时主动接近他

选择在合适的时机跟领导你被骂的抱怨或想法,这很重要。也许你的领导今天公务繁忙、压力很大,那么你可以改天在他事情不多、压力不大的时候跟他讨论你的问题。

如果你贸然在他情绪糟糕的时候找他谈话并被拒绝了,那么请你换个时间跟他交流。相信你的领导一定会给你“发言”的机会。

4.不要“畏惧”他

“畏惧”是人际交往中可怕的情绪,它可能让你不愿意接近领导,总是刻意回避他,而且,会让你被骂的心结始终得不到解开,时间长了,反而容易越结越紧,慢慢地变得难以解开。

事情如若真的是这样,你就要考虑向人力资源部门提出调动申请,或者必要的话,选择辞职。因为在“畏惧”的作用下,你将很难专心愉快地工作,而且你的领导也不会重用你。

5.在第一时间向你的领导承认错误

俗话说,一个巴掌拍不响,领导辱骂下属,有他自身的原因,但也不能排除下属没有把工作做好、做到位而让领导发脾气。

如果你的一次失误严重破坏了你与领导的关系,那么为什么不跟他开诚布公地交谈一番,解决你们之间的问题呢?
如果你因为太过冲动与领导发生争执,并言语相加,那么你难道不应该冷静地面对你的错误,主动跟他和好吗?
这样做不是能让你和他彼此消除心中的芥蒂吗?
倘若,由此能化解彼此间的隔阂,你还可能借着他的“东风”大踏步前进。

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