自身在职场工作中存在哪些问题目前的解决方法是什么-我爱成长网

xthinker  2020-08-07 17:05 

自身在职场工作中存在哪些问题目前的解决方法是什么

 

一、这是一个结果导向的时代。职场中大家关注结果,并不关注你付出了什么。

 

读书时,我们有老师、家长层层保护,给予我们足够多的宽容,帮我们承担了太多的压力和责任。但是在社会上,没有人会去帮我们承担,自己所做的一切都要负责任。没做好就是没做好,就算再努力,也改变不了没做好的事实。

这很残酷,但确实如此。所以一定要尽早抛弃陈旧的思维。诸如“没有功劳也有苦劳”,这样的想法不但无用,甚至是有害的。因为它们会成为你发展路上的障碍。你会觉得虽然事情没有做好,但好歹努力了,从而心安理得。

很多时候,多花一点时间去思考,寻找最合适的方法和渠道来完成目标,效果会更好,花费的总时长也会更少。

相较之下,“努力”反而是最偷懒的做法。因为它往往意味着不动脑子,使用自己最习惯的方式来解决问题,只是付出了大量的劳动而已。

 

二、“我有一个很棒的点子”这是很多职场新人喜欢说的话。

 

他们这样说的时候,通常带着一丝炫耀、自豪、沾沾自得,以及对未来的美好憧憬。但是很可惜,大多数时候,这一点用处都没有。

创业圈里面有一个共识:点子没有价值,有价值的是把它实现的过程。这推广到任何一个领域都适用。因为,绝大多数你能够想到的点子,其实别人都已经想到了。所以能想到一个点子并不是什么了不起的事情,你只是跟别人站在了同一起跑线上。如果你能够把它做出来,那才有意义。

一般来说,拍脑袋想到的点子都没有意义,因为通常都不具备可行性,而且绝大多数的基础和前提都是想当然,完全经不起推敲。

 

提醒:

1.汇报反馈是重要职责

首先,要明确及时向领导汇报工作进展情况或有关事项办理结果,这是机关工作者肩负的重要职责。对工作负责就是对领导负责、对自己负责,这三个方面的责任是高度一致的。其次,通过听取工作人员的汇报,领导不仅可以了解某项具体工作的实际情况,而且对于全局工作也会产生新的判断,改进工作的新思路新方法也往往由此产生。再次,领导听取工作人员汇报,既是了解下属工作情况、工作能力的重要途径,也是在实践中发现人才的好方法。通过汇报与听取汇报,相关工作信息在工作人员与领导之间实现了双向流动。这不只是某项工作的结束,而往往意味着新的工作的开始。可以说,接受任务、办理落实、汇报反馈,是机关工作人员处理领导交办事项的三个基本环节。

在实际工作中,有的同志侧重于接受任务和办理落实,而对于汇报反馈则有所疏忽,这是需要改进的。向领导汇报工作的方式可以有多种选择,情况简单或者只需汇报结果的可以打个电话,时间紧急而又无法当面汇报的可以发条短信,而对于比较复杂的工作情况最好当面向领导作出汇报,这样可以及时回答领导的询问,与领导就工作中存在的具体问题进行充分交流,有利于实际工作更好地开展。

 

2.把握时机 及时汇报

工作人员要为领导当好参谋助手,就必须增强工作主动性,谋事在先,落实在前,及时汇报。办理过程中碰到自己无法协调解决的问题和困难,要及时向领导汇报,既让领导掌握进展情况和出现问题的原因,也可借机寻求新的解决方案。

在很多时候,工作人员还需要就某一项工作分阶段地向领导反馈完成任务的情况,让领导知晓工作的进度和落实中存在的问题,便于领导作出指导和提出新的要求,安排好下一步工作。领导交办的工作事项办理落实之后,更要及时向领导汇报办理结果,既可表明这项工作任务已完成从而让领导放心,也可认真听取领导对于下一步工作的要求和意见。这有利于自己今后改进工作方法,提高工作能力和水平。

值得注意的是,汇报工作要把握好时机,不仅要及时汇报,而且要抓住领导的时间空档,见缝插针、恰到好处,切忌在领导最繁忙、最紧张的节骨眼上去“凑热闹”。

本文地址:https://www.180gw.com/4166/
版权声明:本文为原创文章,版权归 xthinker 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

发表评论


表情