职场新人刚到一家公司首先应该做什么-我爱成长网

xthinker  2020-08-07 17:05 

职场新人刚到一家公司首先应该做什么

 

因为个人目标很好实现,但组织目标并不那么容易。而努力工作,取得好成绩,获得团队认可,赢取最高奖,恰恰是个人目标,而非组织目标。但这种精神是组织需要的,但在这种精神的驱动下,付诸工作实践的时候,就要三思了。因为你很有可能并没有搞清楚,组织目标到底是什么。

对于一个新人(有可能你已经工作5年以上),来到一个新环境,领导寄予高度期望,团队成员大部分仰视你,收入也是倒挂的厉害,从而你的自我感觉就会非常良好,不断地给自己正反馈。但我希望你做的第一件事,就是花一些时间,搞清楚这个组织到底需要你做什么?

 

什么是新的机会?

是破局的机会。任何组织和团队,都有自己的惯性,在这里我们不讲怎么适应团队适应工作,我们就谈如何破局。

领导把你招聘进来,安排在这个岗位,不仅仅是因为你有能力胜任(前提是你确实胜任,排除250的hr和sb领导),而是在领导的内心,总有一种期望,就是你能够带来一些新的东西,甚至可以帮助他破局。

 

破什么局?

工作机制、团队氛围、业务流程、项目节奏、部门效率等等等等,这些往往都是老板想改变,但无力或没有精力去改变的事情。他需要一个人,能够看到这些问题,找到破局的方法,在工作中撕开一个口子,帮助他完成破局并改变现状。

你的到来填充HC和岗位是组织和领导的痛点(比较互联网公司节奏和事情以及hc是tmd成反比的,事情越多hc越少),但如果你能够敏锐的发现破局的机会,就是组织和老板的痒点。

 

找到破局的机会,发现痒点,在解决痛点的同时,不断的刺激痒点并最终完成破局,这才是一个新人应该做的事情。

 

为什么有的人总是说自己不被赏识,废话,你的工作只是满足了组织和领导一个基本诉求,你的到来并没有起到“增值”的作用,很快流于平庸,及时努力的去争取一些资源做一些事,也因为没有抓到真正破局的机会,最后还是无法得到真正的认可。

所以,我建议所有新人,来到一个新的岗位,在完成日常工作的同时,一定要去观察组织和领导的痒点在哪里,破局的机会在哪里,找到并且抓住他。这不是投机,因为在破局的过程中,要做的事情还是非常多的,依赖你的真实能力和性格感染力,毕竟还是有面临失败的可能性的,打破常规是要有成本和风险的。如果快速破局,这个我们以后再谈。

 

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