职场信息收集的方法有哪些-我爱成长网

xthinker  2020-08-07 17:05 

职场信息收集的方法有哪些

 

通常一个完整的招聘信息至少应当包括以下内容:单位名称、单位性质、招聘职位和人数、职责范围、职位要求、联系方式。这些都是最基本的有效信息,是必须要了解的。除此之外,公司的规模、组织结构、福利体系、企业文化等内容也是不可多得的有效信息,是需要进行深入了解的,如此才能在应聘中做到“知己知彼,百战不殆”。

1;全方位的收集法

只要是稍微相关的信息,都成为大家收集的对象。这种方法的优点在于:所获的信息很广,选择的自由度大。但是它过于浪费时间,浪费精力。例子:网站最快捷了,(像前程无忧、智联招聘、应届生求职网),电视,广播,报纸等等

2;方向定位收集法

主要是根椐自己制定的职业方向如求职行业范围来收集求职信息,信息收集不受地域环境的限制。 这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据,便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位. 比如高校就业指导中心,国家就业部门不管,劳动人事部门,亲朋好友介绍等等

3;区域定位收集法

此方法能够使求职者的注意力集中于某一地区。收集信息时宜把注意力集中在所定区域的报刊杂志上,其他信息源也可以不失时机地加以运用。例子:人才市场和职业介绍服务机构,通过信件,电话或拜访,社会实践,参观调查。

本文地址:https://www.180gw.com/4180/
版权声明:本文为原创文章,版权归 xthinker 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

发表评论


表情