现代职场最重要的能力是什么-我爱成长网

xthinker  2020-08-08 15:44 

现代职场最重要的能力是什么

 

01 诚信和正直

一个人的人品如何直接决定了这个人对于社会的价值。而在与人品相关的各种因素之中,诚信又是最为重要的一点。微软公司在用人时非常强调诚信,只雇佣那些最值得信赖的人。微软对员工期望的“核心价值观”里,诚信被列为第一位。
曾经有人问我,为什么我会把诚信放在智慧之前呢?难道我们会去衡量员工的诚信和他们的智慧而给诚信更高的比重?其实,我们的衡量都在直接的工作目标上,并不会对诚信或智慧做直接的衡量。但是,作为第一“核心价值”,诚信是对员工最基本的要求。
我们根本不会去雇佣没有诚信的人。如果一个员工发生了严重的诚信问题,他会被立刻解雇。
02 培养主动意识
中国的员工大多属于比较内向的类型,在学习和工作中还不够主动。在公司里,常常要等老板吩咐做什么、怎么做之后,才开始工作。此外,中国员工不善于推销和宣传自己,这和中国自古以来讲求中庸文化有很大关系。
但是,想要在现代企业中获得成功,就必须努力培养自己的主动意识:在工作中要勇于承担责任,主动为自己设定工作目标,并不断改进方式和方法。此外,还应当培养推销自己的能力,在领导和同事面前要善于表现自己的优点,有了研究成果或技术创新之后要通过演讲、展示、交流、论文等方式和同事或同行分享,在工作中犯了错误也要勇于承认。
只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功,只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。
03 客观、直接的交流和沟通
开诚布公的交流和沟通是团队合作中最重要的环节。人与人之间遮遮掩掩、言不由衷甚至挑拨是非的做法都会严重破坏团队中的工作氛围,阻碍团队成员间得正常交流,并最终导致项目或企业经营失败。
比如,在开会讨论问题时,所有成员都应当坦诚交换意见,这样才能做出正确的决定。如果某个人因为不愿反驳上级领导的意见,又或者其他因素不敢表达自己的观点,一味地唯唯诺诺,会后到了洗手间里再和别人说“其实我不同意他的观点”,这种戴着假面具工作的人不但不能坚持自己的观点,还会破坏公司内部的沟通和交流渠道,对工作产生负面的影响。
开放式交流有时会造成激烈的辩论甚至是争吵,有时会说出不尊重别人的语言,破坏人与人之间的关系。这要求我们在相互交流时要充分尊重对方。
04 挑战自我、学无止境
人才的成长历程中,学习是永无止境的。我们应当努力在实际工作中学习新的技术并积累相关经验。现在,新技术、新概念诞生的越来越快,如果只知道闭门造车,就必然会落伍,被市场淘汰。
从学生时代,我们就喜欢和别人竞争,但这种竞争更多地表现为一种“零和游戏”,无法使自己和他人得到真正的提高。
建议大家最好能不断和自己竞争—不要总想着胜过别人,而要努力超越自我,不断在自身的水平上取得进步。
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