留意你的职场人事职位可能有人离职被辞退或者职位有变动啥意思-我爱成长网

xthinker  2020-08-09 16:59 

留意你的职场人事职位可能有人离职被辞退或者职位有变动啥意思

朋友你好,这个并不一定说是你有可能被辞退,迩是说接下来公司可能会有人事变动,会有这方面的动作而已

 

一旦老板有这3个行为,早做准备:

 

1.工作被边缘化

每个公司都有核心部门,每个部门都有核心工作,核心部门和核心工作,才是公司的核心竞争力。

如果你之前负责的是公司的核心项目,或者本来处于核心部门,但是如今却慢慢地负责一些边缘性的工作,或者被领导从核心部门调到了支持性部门,那么你就要警惕起来了。

一般而言,对于核心任务,领导是不愿意换人的。一是新手上任,必然会有效率的损失;二是对于核心项目的员工,领导都是有意培养的。培养一个员工,是需要成本的,但凡员工还有可能性,都会努力扶持。

因此如果出现上述情况,说明领导已经下定决心要“换血”,这个时候,要给自己敲响警钟了。要么跟领导详聊一次,问一下领导的安排;要么准备找工作跳槽,不要被动的等领导安排。

 

2.权力被架空

俗话说“官大一级压死人”,无论是职场还是官场,同样一句话,不同级别的人说出来,份量是一样的。这个份量的差别,就是权利带来的。

在职场中,权利意味着机会、资源和服从,如果没有被赋予一定的权利,很多工作根本无法开展,这就是为什么每次项目开始前,会有项目开工会的原因。

项目开工会不仅仅是为了一个仪式,而是公开说明哪些人是整个项目的主要责任人。责任往往跟权利对等,赋予你一定的责任,也就给你了一定的调配资源的权利。

所以,如果工作中发现工作责任被转移,工作任务被分散到不同的人身上,也就意味着权利被架空,你已经失去了“利用”价值。这个时候,就要让自己做出改变,创造新的可用价值。

 

3.培养新人

“长江后浪推前浪,前浪被拍死在沙滩上”,职场更新迭代快,公司总是在物色更有潜质的员工,加入新鲜血液,来保证公司的新城代谢。

对于前浪们来说,这些后浪就是潜在威胁。如果领导开始让你培养新人,给你的工作培养备份人员,那么也就意味着你随时可以被替代。

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