在职场上外向的人比内向的人更容易成功吗-我爱成长网

xthinker  2020-08-09 16:59 

在职场上外向的人比内向的人更容易成功吗

 

因为外向的人懂得如何与人相处时让对方开心,人缘自然而然会好,也会更快获得同事的好感,在一开始自然而然会展露锋芒,赢得老板的赏识,但并不一定代表他们以后就会比内向的人更容易成功。

 

哈佛大学一项研究发现,成功人士中的内向性格者占比高达70%。比尔·盖茨小时候不善言谈,也不喜欢与人接触,他经常独处,更爱一个人钻研新技术。巴菲特也是个内向的小孩,可以连续几个小时沉浸在工作中,不理会外界发生什么。

 

这样的例子还有很多很多,外向者在职场上左右逢源,内向者在工作上的优势则是偏向于思考上的。职场上有两大核心竞争力:一是专注,二是思考。

 

内向者偏偏具有这两大优点,他们不会随波逐流去急急忙忙完成一项年度报表,他们反而会花更多的时间去收集更广泛的数据,也有更多的精力去分析数据,最终得出结论。

 

日本著名企业家稻盛和夫就是一个喜欢独处的人,当他的同事都因为不满工资而辞职时,只有他没有走,数年如一日苦心钻研,直到研究出全新的陶瓷产品。

 

心理学家荣格曾经说过:人可以从不同的事物中汲取能量,外向的人可以在和他人的相处中得到能量,而内向的人可以从独自的思考得到能量。

 

职场就是现实的而又残酷的,如果想在职场中有一席之地就要能说会道,做事圆滑,具有超级强悍的人际关系。首先你要做到给自己标签化。在人与人的交往之中重要的就是能够给对方带来深刻的印象。只有对你的印象深刻才会在 工作中与你多多接触 ,随之你的机会就来了哦!

 

如果你的性格太过内向,在人群中交流时你就会紧张、胆怯,没有自己的主见,做人做事时能帮助别人,但是职场上并不只有互帮互助。还会存在竞争问题,所以内向人就不会考虑竞争问题。往往你不考虑和别人竞争,但是别人会和你竞争。所以性格内向的人在职场不会有太多的进步。

 

一个外向的人最擅长的就是交流,他可以做到见人说人话,见鬼说会话。因为在职场摸爬滚打多年的经验就是分析领导的心思。每个人都有一个共性就是喜欢听别人说他的好话。而性格外向的一般都会溜须拍马哦!只有当领导心情好,他才会给你一定的好处,让你继续对他忠诚。

 

一般情况之下,领导最先看中的人就是性格外向的的,因为他见到领导不会胆怯,不会畏头畏尾,敢于和领导讨论问题,这一类人也是很容易受到提拔。所以他们在职场可以走的更远。

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