职场中如遇领导渐渐架空自己应该怎么办-我爱成长网

xthinker  2020-08-10 17:54 

职场中如遇领导渐渐架空自己应该怎么办

 

一、领导为什么选择架空的形式

首先在工作上对你失去了信任,这时候领导一般会有两种处理方式,一种是冷处理,也就是通常意义上的逼你自己离职。第二种会相对激烈很多,比如直接劝退,或者调岗。

大多数领导在面对不再信任的下属时,会选择冷处理。一方面是不得罪人,另一个方面如果直接辞退你会有劳务关系上的麻烦,不如直接冷处理,彼此冷静一下。

 

二、为什么自己会被架空

被架空的原因有很多,可能有人在背后打你小报告,也可能你的某些做事方式引起了领导误会,更严重一些的,你挑战到了领导的底线,或者你事情没办好,专业能力受到了怀疑。不管是什么形式,对自己来说都算不得好事。但是比起直接调岗和辞退,架空也算比较缓和的一种处理方式。可能是领导对于自己的判断(比如对于某些行为的误会)并不十分肯定,通过冷处理的形式继续观察你,这说明你还是有机会的。

还有一种就是领导已经不信任你了,但是为了免去不必要的麻烦,对你采取冷处理,逐渐架空你,逼得你自己主动离职。这个过程比较恶心但是辞职中很常见,虽然自诩聪明人的做法,看起来不需要做出激烈的动作和反击,实则心理上备受煎熬。如果你不小心正在经历这个阶段,一定要好好思考:自己为什么会被架空,在事态恶化之前采取补救措施,如果病入膏肓那就早点走吧,不要浪费时间了。

 

三、正确认识,正面应对

遇到直接上司架空你,不喜欢你,排斥你,甚至故意打压你,对一个下属来说,痛苦和纠结万分,但实事求是地讲,这真的只是职场上的一件非常常规事件。

首先,不必要害怕和惊慌。其次,就把处理好这件事当作一个硬骨头来啃。再次,在锤炼自己应对职业挫折能力的同时,认清自己,认清职场,适应丛林法则,找到适合自己的成长之路,才是上上之策。

不能选择逃避,更不能选择“你不理我、我不尿你”的消极态度,一定要从思想观念上要摆正位置,正确面对、正面解决。这个道理很简单,你才刚踏入职场,未来还会遇到各种风浪,有的比这种事情复杂多、要命的多,难道还能让你次次都可以逃避来解决吗?有些难题就是要正面进攻、攻下山头,因为你不拿下这个山头,你就无法前进。

 

四、直面问题、主动坦诚

遇到这种事,只有自己倒霉,别人都是吃瓜群众,任何意见和建议,都要过你自己的脑子,自己不去解决这个难题,没人能帮助解开,一旦半年过去,心结就再也难以解开了。比如你的上司,明摆是在倒逼你自己提出辞职。

解决这样的问题,必须在三个月之内解决。如果上司物色的新人到位或者进入角色,你就失去了挽回的时间机会。换位思考,你上司怎么想,反正我已经得罪你了,即使知道了是上司误解你了又能怎样?新人已经到位,不如快到斩乱麻,对你的问题进行切割,与其还要照顾你的情绪,不如让你早点滚蛋,抓紧培养新的接替者才是上司的上策。

遇到这样的问题,如果不在三个月内化解,要么你被逼着辞职,要么就这么干耗下去,对上司很难伤其筋骨,但对你可能是外伤内伤一齐来了。唯一的途径,就是要么你自己出马,要么找一个靠谱的中间人调合。

 

本文地址:https://www.180gw.com/4335/
版权声明:本文为原创文章,版权归 xthinker 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

发表评论


表情