如何适应我的职场 作文 1200字-我爱成长网

xthinker  2020-08-10 17:54 

如何适应我的职场 作文 1200字

1、“先就业再择业”成功影响当今职场新人!

绝大部分企业其实对于人才管理一直落实的是“招对人、派好活”的观念,所谓招聘工作的核心就是“招对人”。但当前的一个有趣的现象是,企业认为招对的职场新人,他本人却不清楚自己“是对还是不对”,容易出现迷茫、困惑、自我定位不清、闪辞等现象。这个也一直困扰着企业HR们,因为这直接影响着招聘效果的后续评价。

其实站在招聘对象——即职场新人角度来看,“先就业再择业”已经成功深入人心。绝大部分的职场新人知道自己专业是什么,但不清楚自己适合干什么;知道自己在学校里学了什么,但不清楚自己能胜任什么;知道自己在面试时要准备什么,但不清楚自己入职后要磨练什么……种种这些从心理学上看,就是自我认知不清楚。

 

2、当前年青人个体意识很强,怎么会自我认知不清呢?

70、80后的“老青年们”成为了企业面试官、直线主管后,发现他们面对了一群充满矛盾体的新人。“他们的个体意识真强!他们的世界我们不懂!他们的知识面更丰富!他们比我们当时聪明多了!”

“但是这些“小盆友”怎么搞不清楚自己想干什么?搞不清楚自己能干什么?搞不清楚别人想让他干什么?最终自己想要什么?”
在当前这个纷繁的、爆炸的、碎片的社会,企业需要明白:你面对的是一群“凌乱”的新人,当前的社会外环境不断冲击着个人,更难去形成单纯完整的自我意识了!

自我认知包含了人们对自己行为、思维、情感的认知。良性循环的自我认知是个体通过身心发展,不断地以优异价值观判断来主导自己产生有积极意义的思想和行为。但个体发展过程中对自我认识的缺失或偏颇,就会产生自我定位迷茫、积极情感体验缺乏、行为无目的性、无激情。

 

3、企业有没有意识到职场新人已普遍存在自我认知的缺失?

一个真实的案例:这不是一个耸人听闻的言论,这是在对多家企业进行人才管理服务时发现的一个重要现象,而且这些企业性质各异,有大型国企也有草根民企,很有代表性。比如一家大型国有企业的HR说过,发现新入职的员工大多冲着行业和企业的招牌而来,却对可能要从事的岗位及工作环境等缺乏充分的认识。由于行业及企业性质的原因,招聘的新人都是名牌大学高材生,却在短短经历了基层岗位的工作后,许多人产生了认知失调,所谓“高不成低不就”,大多选择了离开。

4、帮助职场新人自我认知,还需要紧密结合岗位和职业生涯

中国人常说,人贵有自知之明,这已经说明职场新人自我认知的重要性。新人通过专业测试,并由测评顾问指导如何看待自己的测评结果,是有效进行自我认识的途径。同时,认识自己只是基础,更重要的是企业与职场新人共同找到发挥效能的切合点,即新员工“适合走什么职业通道,擅长走什么职业通道,并与企业沟通共识往这个通道努力进阶”。

新人自我认识与职涯发展设计中,企业HR需要做的关键有三点:岗位界定、提升项界定、进阶路径界定。
岗位界定:明确从事该岗位的核心职责和要求,一方面使员工对专业要求、能力和性格匹配有清晰的认知;另一方面也可以从一开始对新人进行适岗匹配与定岗。

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