职场新领导如何搞定下属-我爱成长网

xthinker  2020-08-14 15:26 

职场新领导如何搞定下属

 

1.不相信自己的时候,相信老板的眼光

很多年轻的管理者刚被提拔上来的时候或多或少都会有“冒名顶替综合症”(Imposter Syndrome),认为自己是幸运才被提拔上来的,担心自己做不好,让别人认为自己就是个”冒牌货“。

其实,这个职位不是你要来的,你是被更高的管理层选出来的。当你不自信的时候,就相信老板的决策好了。

就像我刚刚被提拔到亚太区那个岗位的时候,也一度怀疑我老板是不是看错了,为什么是我?可是后来转念一想:他阅人无数,猴精猴精的。他会把一个没能力的人放到一个重要的位子上,然后让别人眼看他的决策是多么失败吗?肯定不会啊!这么一想心里就踏实多了。

 

2.从“智商”到“情商”

你们是一艘船,你得了解各自的小九九,船才开得走。

这点很多新上任的经理都很难转过这个弯儿,我好不容易媳妇熬成婆了,怎么还得去了解、满足每个人的需求啊?不应该是下属满足我的需求吗?

对于工作,无论是70后、80后、90后,每个人都有自己的期待,都有自己的小九九。我管它叫“按钮”,也就是你一捅就能让他动起来的那个源动力。

例如,一名员工在24岁时可能需要更高的薪水。但也许他会在28岁时坠入爱河并决定他想花更多时间与家人在一起。一个人更想要花哨的头衔,另一个人可能更希望和公司走的更远……

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