怎么判断自己在职场是否跟对了人-我爱成长网

xthinker  2020-08-16 16:47 

怎么判断自己在职场是否跟对了人

 

好上司不是自己比你强很多,你工作的目的也不是为了站对取悦谁。能给你向上驱动力的就是好领导,关键时刻还能托你一把的更是好的不得了的领导。

一、信任你,一上来就让你接活而不是打杂。

二、有耐心,不会因为业务不熟犯错就随便骂你。

三、淳淳教导,把困难部分亲手示范给你做,不至于让你茫然无知。

四、敢于揽责,即便出了问题也自己担着,不让徒弟承担不必要的责任。

五、精益求精,严格要求,不放过一点点瑕疵。师傅能做到的也就这么多了,剩下的修行靠自己觉悟吧。直白地说,看他是不是愿意把一些东西分给你。

 

但是,满足于“学习到了东西”,其实也不太好,往往职场野心不够。

而“学习”型心态,往往又是跟“犯错”,“改过”是连在一起的。

“学习”心态太重,往往难当大任。

(这个“学习”心态,不是说学习不好。我是想说,书生气式的学习,不好。书生气式地学习型心态,潜意识里会让上司把关。失去担当,也就失去了责任。)

 

跟对人其实意味着2件事:

1、你跟了这个人,这个人是否很能干,定方向、做事情是否靠谱,这决定了你所在部门的安全度,以及整个部门业务的成长是否有空间和健康。

2、在1的前提下,他是否愿意分享,或者你是否能够从他的点滴中吸取经验,帮助自己快速成长。

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