有哪一些表现是属于职场傻瓜-我爱成长网

xthinker  2020-08-16 16:47 

有哪一些表现是属于职场傻瓜

 

1.第一类人

在没有工作结果的时候,千万不要跟老板谈条件,因为工作结果是你谈条件的唯一底牌,如果你没有请不要轻易亮牌!

每家公司的招聘都是有成本的,比如说招聘费、培养成本,管理成本,物料成本,等。所以说,大多公司在招聘的时候都是希望招到适合自己公司现状发展的人才,遇到他们所认为的人才的时候,公司会想尽办法去留住这个人才。也就是说,对公司来说,每个人才都是公司财富。

当人才到了公司后,公司先花时间来让他尽快的适应自己的岗位,甚至花各种成本来培养他,希望能尽快为公司创造一定的价值和财富。但这时候,往往好多人才就开始想入非非了,他们搞错了,公司认为你是个人才,是因为听你之前所说的工作的结果,其实在你没有真正的拿出结果来之前,公司对你一直处于考察阶段,因为公司就是公司,不可能成为慈善机构,去养一个活人的。所以说,作为人才,应该第一时间拿出结果,证明你的势力之外也是对当时老板承诺你的薪资报酬的一种回报。

 

2.第二类人

不要在人生路上的第一步给自己树敌!

作为刚毕业的学生心理应该都清楚,你刚入社会,对于公司来说,一点实用的价值没有。如果有公司愿意培养聘用你,那你应该感激这家公司,因为培养一个新人的成本是很大的。

有的公司愿意培养新人,因为新人的要求比较低,也比较单纯。一般给个几百块钱的工资就能招到,遇到比较好的,塌实的人才的时候,公司就算赚了。但这样的人少之又少。

但往往好多人凭着自己的热情幸运的进入了一家公司后,便忘了当时应聘时的承诺了。到处找公司的不合理的地方,哪怕因为一点点的小事就会觉得公司没前途什么的,或者说遇到一点点的挫折,然后选择离开。离开便离开了,但请你记住一定不要跟任何人说那家公司的不好,因为那家公司当时是真的想培养实用你的,只是你后来的表现让公司不太满意,或是没有达到你当时承诺的状态。

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