在职场怎样传递坏消息-我爱成长网

xthinker  2020-08-17 15:44 

在职场怎样传递坏消息

 

人在职场行,身往往不由己,话往往不由衷。因为有时候,我们难免去做别人的“传声筒”,那么这个“传声筒”可不是容易当的,特别是要向领导传达一个坏消息时,那就难上加难了。传达好了,领导自然乐意听,传达不好,领导说不定迁怒到你头上。

 

所以,作为下属,如何向领导传达坏消息,也是一个不得不学习的技巧。因为好消息人人爱听,坏消息可是领导最讨厌听的。若是你传达得不到位,不是时候,或者在错误的地点,那就很容易惹来领导的厌恶了,甚至以后把你当成瘟神一样躲避,谁让你一出现就带着坏消息呢?

 

凌擎哲在聚会时向朋友抱怨:“公司里现在没有眼色的人还真多。”

 

那天,凌擎哲正在会议室开会,秘书突然敲门来汇报:“经理,办公室的饮水机漏水了。”虽然秘书是附在耳边说的,可是凌擎哲就是不喜欢秘书这样大惊小怪的样子。会后就把秘书批评了一顿:“不要以后什么事情都向我汇报,我这不开会嘛。”

 

又有一次,凌擎哲正在办公室和重要的客户谈业务,不料业务部的小李过来了,还没等凌擎哲开口,小李就说:“经理,经理,这怎么办啊?上次来的张主任刚发邮件说,他们今年已经和另一家公司签合同了,这样,我们损失惨重啊。”

 

听了这话,凌擎哲看着客户的面不好发作,只好挥挥手让小李出去,而凌擎哲正打算继续和客户谈合同的事情时,不料客户却说:“不好意思,今天先谈到这儿吧,我先走了。”这不是小李的错还是谁的错?

 

不错的,如果你是领导,你还没被坏消息本身震惊呢,就先被这位下属的举止惹恼了,因为这位下属太没眼色,太不会说话了,不仅汇报一个坏消息,还当场搅黄了一笔业务,简直是找骂。俗话说得好:怎么说要比说什么更重要。面对坏消息,最先,我们要找一个合适的机会,就像领导会晤的时候,开会的时候,正难过的时候,都是不能去汇报的。

 

记住,如果不是十万火急,坏消息不用急于转达领导,选择一个合适的时机对他说,这样领导心里也会坦然接受。

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