为什么说职场上要先升值再升职-我爱成长网

xthinker  2020-08-17 15:44 

为什么说职场上要先升值再升职

 

职场上,不同行业对年龄,或者说是对"老"的定义,完全不相同,但对于升职来说,少壮不努力,老大徒伤悲。大器晚成,那真是少数幸运儿的福气。

 

升职不是在游戏里打怪升级,也不像学校,成绩好,听老师的话,就能当个班干部,升职是员工自身资源、人脉、能力、业绩等的综合实力体现,在关键时刻,还得有贵人拉一把才行。

 

像《杜拉拉升职记》里女主的经历,基本上就存在于小说里,这种类型的小说,也可以算是职场穿越的了。

 

比如有些银行职员,家里有矿的,能轻轻松松拉来存款,而那些名校毕业,能力再强的,很难做到这点,在这种情况下,谁能升职,那还用说吗?还有些人,仅仅凭借背景就能一路升职,对普通人来说,根本只能仰望了。

 

对于技术类的工作,除了看能力,还要看行业和公司发展的天花板,一些IT大厂,可能最初能考熬年限升职,但后面基本上就很难再升上去了。而且35岁对很多职场人是个坎,即使升上去了,如果公司感到你又老又贵,被裁也是家常便饭。

 

如果认真对未来打算,可以考虑降维思路,去一些小些的公司,反而能获得职位上的提升。再强调一点,在公司,如果过了40还没进入核心管理层,那后面的希望真是越来越渺茫,年龄会成为最大的劣势。

 

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