职场中办公司的潜规则往往离不开什么呢-我爱成长网

xthinker  2020-08-19 16:56 

职场中办公司的潜规则往往离不开什么呢

 

1、只顾自己利益的管理者

身处职场,每个人都有自己的不易,但是如果你的上级,只顾自己的利益而不管不顾团队的利益,那我们即便是混得再久,只要他上不去,我们几乎不可能晋升的。很多人可能会说,升不升职没关系,只要能学到东西就可以。

如果你是刚毕业的新人倒无所谓,如果你毕业三五年,还在这样的领导手下混日子,真的是前途堪忧。人在工作时除了利益之外,当然还有很多的东西,但没有这个基础,哪来的上层建筑啊?

 

2、不懂为下属谋福利的领导

管理者最大的一个能力就是进行资源协调,带领团队攻坚克难,也许你并不进行实操,但是至少也要让团队成员拥有高昂的斗志,凝聚力要强一些吧。凝聚力要靠什么?除了公司的愿景之外,实在一点就是福利吧。

假如我们在公司里没有自己的股份,那么谈再多的愿景,其实是很难收获人心的。给下属谋取福利,比如多搞一搞团建,承诺的项目津贴,这些管理者是有权利进行申请的,项目结束后给大家一周的缓冲时间。既能让团队成员调整调整,又能够让大家感受到跟着你工作的动力。

 

3、处处打压下属的领导

还有这一种领导更为可恶,就是处处打压下属。因为不少的管理者会协调资源,制定规划,但是对于具体的内容可能并不熟悉,所以真正干活的基本都是基层的职员。

比如我们之前有个管理者就是这样,老板要求更改一个功能,然后让我们出给具体的方案,但是主管就是不同意,说我们说的那种方式不行,然后他就按照自己的意思让我们一点一点去试。结果本来两个小时就能搞定的,硬是折腾了一天,到晚上九点多才下班。

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