职场歧视现象是很普遍的存在吗-我爱成长网

xthinker  2020-08-21 16:43 

职场歧视现象是很普遍的存在吗

 

一、在那个心目中的外国,职场歧视是可能要坐牢的

至今还有人一旦开启黑“天朝”模式的时候,总喜欢以“外国”的先进、光明来做对比的。那么,我可以很负责地说,的确有很多“外国”不仅禁止职场歧视,而且一旦被告发的话,企业是真的会赔到破产的。不过 “外国”从来不担心企业关门了,员工失业了,是不是国家的损失更大。

另外,“外国”禁止的不仅仅是性别歧视,各种歧视都是不允许的。也就是说,“外国”的HR在面试的时候,除了与工作岗位直接相关的问题外,任何其他问题都不能问,问了轻则赔钱,重则坐牢。而且“外国”从不担心这会增加企业负担。

“外国”被禁止的职场歧视,除了性别之外,还有种族、民族、地域、国籍、信仰、年龄、相貌、性取向等等。除了某些职业本身的特殊要求外,比如需要持证上岗,对任何人来说,就业机会是平等的,不可以设置任何障碍,否则会给自己带来大麻烦。所以,我们现在招聘前台的要求,在“外国”可能就已经让公司倾家荡产去赔偿了。

 

二、歧视太久,反歧视反而变得不正常

首先,最近企业生存艰难的较多,裁员的也较多,现在出台一个重申反性别歧视的文件,可能被解读为加重企业负担。但是实际上真的是加重负担嘛?文件里说的这些内容早就在各种法律中存在,现在只是在提醒一下企业而已。

其次,企业经营遇到困难,总要找一个宣泄的出口,总不能承认因为自己的无能,让企业举步艰难吧。就像前些日子的出口是社保税征和个税调整,现在又多了一个出口,就是反性别歧视。这些出口有一个共同的特点,那就是把矛盾直接指向公共政策,潜台词无非就是“不是我军无能,是共军太狡猾”。这其实仔细分析,无论国企、私企,至今没有对国家从心理上“断奶”才是根源。遇到困难要国家解决,赚了钱却想着少交点税。

 

再次,职场歧视,特别是性别歧视,对于一个长期处于等级社会,刚刚开始现代化进程的国家来说,是社会的普遍现象。男尊女卑、性别歧视,其实不仅仅在职场上,在生活中也是长期普遍存在的。很多小品里把尊重女性的上海男人解读为娘娘腔,其实就有这种心理状态。而这种解读得到广泛认同,更加说明性别歧视其实是一种深入骨髓的社会意识。

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