职场生涯必经历的3类小人同事你中招了吗知道怎么去反击吗-我爱成长网

xthinker  2020-08-21 16:43 

职场生涯必经历的3类小人同事你中招了吗知道怎么去反击吗

 

1、向上汇报,客观陈述事实,学会打“小报告”

 

作为公司新人,孟琪的搭档是一位在公司有五年经验的老员工。在几次工作配合中,孟琪发现对方总是仗着资历老,不仅配合度低,还总是“欺负”她,将繁重的任务都压给她,面对领导的检查,却总是有理有据,让她吃尽了哑巴亏。

 

孟琪就是典型遇到了“老油条”型的队友。在无法远离,被迫合作的情况下,她渐渐摸清规律,在自己没有办法左右对方的行为时,在恰当的时机,将这个情况向上反应,借着领导的力,至少让“老油条”有所收敛,大大改善了现状。

 

在职场中,虽然打小报告常常会被认作是一种“不齿”的行为,但是若是通过恰当的打“小报告”的行为去争取公平,比起让自己默默忍受,又何乐而不为呢?当然,客观陈述是打“小报告”的前提,有理有据,才是解决问题的良策。

 

2、设置阶段性提醒和进度汇报,不做背锅侠

 

陈飞所在的公司有一位以“拖后腿”而出名的员工,此人工作态度虽好,能力却不行,哪怕是简单的任务也常常出错返工,可偏偏这个人是个动不得的关系户,让每个合作过的人都叫苦不迭。

 

可是在陈飞负责的项目中,这位同事却罕见的没有拖后腿,这不仅让其他项目组的同事频频侧目,更有人去向陈飞取经。

 

其实陈飞的办法很简单,他在项目进行的过程中,设置了阶段性的提醒和进度汇报。

一方面,给这位拖后腿的同事明确自己的工作职责和节点,树立时间观念;另一方面,通过双向汇报,陈飞不仅自己清楚这位同事的工作进度,也可以让领导知晓他们团队整体的进展,将潜在的风险和问题提前呈现,权责明确,不做背锅侠。

 

3、不得罪并且保持距离,杜绝做奉献型老好人

 

同部门来了新人,作为老员工的唐玉自然十分热心去帮带。新人嘴也很甜,张口闭口就是姐姐,将唐玉哄得十分开心,工作上自然也是倾囊相授,全心全意去教。

 

可是随着新人转正,唐玉用来教新人的项目却被直接转到了新人的名下,她向领导申诉的时候,才知道新人在转正汇报时,将项目的成果和进度都归到了自己的名下,哪怕这其中新人经手的部分不过是给唐玉做了些辅助。

 

这便是“精致利己”型职场人常见的套路,在聪明好学识时务的掩藏下,是对得失的计较和自身权益的坚决“捍卫”。

 

面对这一类型的职场人,最好的方式是保持距离,不得罪也不过分亲厚,在没有办法保持距离的情况下,也要有自己明确的底线,不做奉献型的老好人,才是不被“精致利己”型职场人占便宜,抢占劳动果实的最好办法。

 

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