超职场时代指的是什么-我爱成长网

xthinker  2020-08-22 16:13 

超职场时代指的是什么

 

1.“零工经济” 重新评估就业

在不少关于未来职场的描述中,有三种趋势:职业类别变得越来越模糊,出现大量自由职业者,同时为多个雇主从事多项工作的趋势。这对应着新世纪工作的三个特点:无边界、多样化和组合化未来的组织更趋向于“三叶草”形态,即全职雇员、外包人员和弹性人员协同作业。对于公司来说,这必然是全新的管理挑战;而对于每个劳动者,则意味着得重新评估就业前景。

得益于Uber、Airbnb、滴滴出行、美团等共享平台的兴起,有越来越多人自愿加入“打零工”的行列。他们能接受订单式的任务分派,利用自主的闲散时间赚取额度不大、积少成多的报酬。门槛不高、灵活自由、短期高效。凭借一技之长,英国《经济学人》杂志曾将这类新型工作称为“Uber-Job”,它迅速成为时下热门概念:零工经济,指由工作量不多的自由职业者构成的经济领域,可自由选择工作时间,有多个雇主,会利用网站或应用程序灵活切换工作,进而提供短周期劳务。

 

2.“共享人才”— 时代的弄潮儿

共享人才的本质概念,是指向“自由职业者”和 “多重职业者”的。

选择从事自由职业的人在不同程度上受到“自由”理念的驱动,认为可以借由自由职业摆脱朝九晚五的束缚。年轻一代的就业者更加看重职业所能提供的发展前景,实现自己潜能、职业所带来的的高收入等因素。这些特征决定了他们的就业观念中稳定性并不处于首要位置,只要平台够大,学习发挥的空间够吸引,很多自由职业者甚至可以不要求签订固定的劳动合同,这一现象在十年前是很难以想象的。

共享人才的大趋势下,兼职概念正在消失,取而代之的是自由职业者的兴起。我们可以发现,在共享人才的商业模式已经相对清晰的欧美市场,基本上都是以自由职业者的参与度来衡量成果的

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