越来越多的年轻职场怎么选择呢-我爱成长网

xthinker  2020-08-23 15:29 

越来越多的年轻职场怎么选择呢

 

一家好的公司有什么显而易见的标志吗?我们至少可以列出以下三点。
1.重金求才
我曾和一个五百强HR朋友聊天,问起他们公司为什么对员工这么慷慨,除了工资、年终奖和股票分红,福利还好得不得了。
按照正常逻辑,员工自己都未必要求这么多,公司这样做,其实很吃亏。朋友却对我说,“只要是公司所需的人才,花多少钱都值。我们把员工看作投资,不是花钱买他一天8小时的工作,在我们看来,他的贡献远不止这些。”
是啊,越好的公司越明白这个道理,培养一个员工和养花一样,你得浇水施肥,它们才能成长。
2.尊重员工
 
人性最基本的一面就是渴望获得尊重。三国时期,诸葛孔明能为刘备和阿斗鞠躬尽瘁死而后已,正是报刘备屈尊枉驾、三顾茅庐的知遇之恩。
如今的90后员工,喜欢友善的人际关系和平等的沟通方式。所以管理者无论是在工作分配,还是其他事务上,都应给予他们基本的尊重,不要把人当机器使,只有让员工做得有尊严,组织绩效才会更好。
3.助人成长
这次猎聘发布的100家最受90后欢迎的公司中,我们可以发现一个共同点,即许多企业都把对人才的培养视作公司的核心战略,比如阿里有以政委体系为核心的人力资源架构;每日优鲜则重视年轻人,给他们更大的舞台……
企业和员工的雇佣关系早已告别终身制了,共生共赢才是王道,一家助人成长的公司,才是有无限发展可能的好平台。
本文地址:https://www.180gw.com/4836/
版权声明:本文为原创文章,版权归 xthinker 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!

发表评论


表情