35岁真的是职场分水岭吗-我爱成长网

xthinker  2020-08-23 15:29 

35岁真的是职场分水岭吗

 

1. 业内有一定的口碑和知名度,能为公司带来“流量”

特别是企业在引进外部人才时,只要你有一定的口碑和知名度,你永远不会失业,更不会被动选择。这也是小编一直提倡的:职场人必须要有个人职业品牌,有了个人职业品牌,你才会有口碑和知名度,才会更值钱。

 

2. 既有管理经验,又有实战经验,还是能身先士卒跳进战壕里面的管理者

特别是进入2018年后,很多企业不再仅仅招聘管理型人才,而是招聘既有管理经验又有实战经验的职场人。为什么呢?因为现在企业越来越注重成本意识,在人才选拔过程中,不会只看人才的管理能力,更看重那些能身先士卒跳进战壕里面的管理者。正如任正非所有,管理者必须要听到枪声。

 

3. 工作相对稳定,跳槽不能频繁,一般3~5年跳槽一次

小编和很多公司的HR或创始人聊天,他们都认为,特别是超过30岁的职场人,当你还存着频繁跳槽的心,会被企业拒绝录用的。这也是很多人,到了30岁就找不到好工作的原因。这是你在30岁前频繁跳槽导致的。

 

4. 你还做基础人员,恐怕加班都让你的身体吃不消

加上现在很多企业高强度加班,让你身体无法承受。昨天一位咨询者对小编说,她现在都40岁了,每天加班到12点左右,身边根本就吃不消。

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