职场中越级汇报到底行不行-我爱成长网

xthinker  2020-08-28 15:04 

职场中越级汇报到底行不行

 

越级汇报工作在职场中虽说应该能免则免,但在有些情况下是应该当机立断的,如果发生紧急情况而直属上司又正好不在的时候,此时如果等直属上司回来才报告,在时效上很可能不允许。
但是,当直属上司回来之后,也必须尽快向其补报,这也是上面所提到的三角传球原则。
当然,还有另外一种常见的情况是,下属提出意见,经过与直属上司充分沟通、讨论后仍未被采纳,而又认为自己提出来的意见很重要,并且上司没有采纳的原因可能是其思考的盲点所至时,可以在告知直属上司的情况下,越级向更高一层的主管报告。在这种情形中,有一个特别值得注意的先决条件,那就是必须先与直属上司充分沟通,在沟通不成的情况下才能越级汇报工作。
在任何一个公司、组织当中,各个层级的管理人员都不能保证做到完美,他们对事情的判断、掌握,有时难免不够精准,但是更高层级的主管,经验和阅历当然相对更为丰富。因此,当意见不被直属上司采纳时,进行越级报告可能会获得较好的结论,透过越级报告,好的意见不被埋没。但是,在作出越级汇报工作的选择前,还是要三思而后行,千万不要轻易越级汇报工作。
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