职场企业hr如何留住人才-我爱成长网

xthinker  2020-09-02 16:39 

职场企业hr如何留住人才

 

一直以来,职场中都流行着这样一句"四字箴言"——“金九银十”。于是,每年都有一批又一批的职场人选择在九,十月趁势寻找新东家高就。

其实,不仅仅是在“金三银四”“金九银十”,在今天这样一个快速变化和不确定的时代,员工和企业之间的羁绊已经越来越弱,“上个星期还在一起上班吃饭的同事,下个星期就已经清理干净桌面,离开公司了。”

如果你是HR或管理者,如何帮企业用好,并且留住真正能够为企业发展带来希望的员工,就会成为你的一个重要课题。

 

那么靠什么留住员工呢?

实际上,一方面,企业的形式越来越扁平化,向上的岗位有限。另一方面,员工真正关心的是下面这条暗线。

20多岁的新人最在意是否能找到一份有发展空间的好工作;

30岁的人开始思考核心竞争力,想知道是什么能力能让自己脱颖而出、抓住机会

36、7岁的中坚力量渴望抗住压力,让自己在组织内外都有选择性,人生还可以为更多可能性努力奋斗;

40岁以后的人会渴望在职业中实现自己的理想和价值,年老回忆人生时可以不后悔。

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