职场暗语有哪些-我爱成长网

xthinker  2020-09-05 16:29 

职场暗语有哪些

 

1、自己是备胎,有比自己面试评价优秀的候选人在优先安排!

一般来说,HR在推荐到下一轮面试的时候,不会一口气给下一轮面试的安排无数个人,有经验的招聘人员安排三个候选人就差不多能够搞定一个岗位需求。所以这里面的人选就有对比和选择,假如面试官给候选人说等一等,要么他有看好的候选人排在前面,要么是流程中有人在前面。

 

2、内部评价不统一!

假如有多个面试官,就很容易出现面试意见不统一的情况,这时候大家都要考虑协调,有可能一考虑就好几天。
当然了不统一的情况不包括有一个领导明确反对,一般来说有一票反对,其他面试官很容易产生这样的心理:那谁都没有看上,我也不能看上。

 

3、老板时间难约!

尤其是大的企业,面试非常难约,约一个月算好的,尤其假如是高端岗位,要老板拍板的,约两个月都是正常事。
注:还是少闹点那种只见老板的笑话比较好。

 

4、 组织架构在调整!

这样的情况在春节招聘比较普遍,有的公司开年以后组织架构一直没有定下来,所以有些岗位以后是否存在都还不一定!

 

5、 招聘需求不明确,包括招聘标准。

一个岗位招还是不招,招聘什么样的,企业方没有最后确定,HR也眼巴巴的等着各位老大发话。

 

6、内部替换,还没有公开!

比如2019年各个离职门层出不穷,除了网易裁员事件,小范围的劳动仲裁太多了。现在的员工都学精了,都不怕了,都是有微博的人了。所以内部管理稍微规范一点的企业在裁员替换上都小心翼翼如履薄冰。都是处理得服服帖帖的,所以等等吧。

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