职场病都有哪些呢-我爱成长网

xthinker  2020-09-05 16:30 

职场病都有哪些呢

 

1.摸鱼成性

古有浑水摸鱼捞利益,今有无水摸鱼求嗨皮。上班什么都干,就是不工作。

一件事被反感,大都因为它没了该有的模样。当工作与兴趣、理想、愿景、生活都无关,自我实现、价值创造无从谈起,只为了挣钱糊口不闲着,没有被赋予必要的意义和趣味,上班当然就与“正事”无关。

公司角度的所谓“正事”是可为公司增值之事,是对得起员工身价之事,是一名员工应该克服惰性、争分夺秒去完成之事。但当一个人笃定认为公司或自己根本无值可增,身价被公司强行压低,不想如机器般麻木劳碌,只想消磨时光、不扛不忙、到点下班时,摸鱼成了唯一合理的生存方式。

在工作这场长达每天八小时、一次持续五天的循环战役中,耳机隔世、微博上班、带薪发呆、在职走神,与时间对抗,跟无趣开怼,和命运嘻哈,跟严肃认真说拜拜,让放任自流成为习惯,是为“摸鱼成性”。

 

2.抑郁成疾

工作,即以有效劳动产生价值换取相应报酬。这绝不是件轻松的事(胸无大志的摸鱼老手除外),但也不该那么沉重。

目前职场上已出现越来越多的致郁因素:年龄,性别,观念;市场结构重组,新兴职业冒头,社会环境更迭。生活和职场的双重压力,样样戳,时时戳,每一个年龄、性别和岗位,都并非安全无忧。

高龄(35岁以上)员工可能被当成企业累赘,被盘算着淘汰掉;婚龄女员工可能被怀疑“随时会怀孕,随时生二胎”而在招聘中倍受歧视,导致许多女性在简历中得写明“已育,无二胎计划”;新人约等于被排挤的茶水工和背锅侠,试用期约等于低价试工;创业老板一边画大饼一边愁生计,创业员工一边看大饼一边愁兑现。

公司要效益,员工要权益。两者相冲,声大为赢——通常是公司胜出,员工多吃哑巴亏。对有职场抑郁的人来说,快乐工作是什么?能吃饱肚子吗?能不受歧视吗?能不被淘汰吗?有等来诺言兑现的一天吗?

期待快乐但永远与快乐无缘,忍受一切但忍不来好结局,时刻紧绷但随时会被击垮——当工作从改善生活的可能,变成毁灭生活的理由,叫人怎能不抑郁!

 

3.过劳成瘾

有一类员工,坚定反摸鱼。他们非常符合AI时代的基础岗位要求,堪称“当代人形机器人”:绝对服从,绝对付出,绝少反感,绝无抱怨,默默地产出,不奢求回报,不计较工作时长。他们被设定好了“努力就有希望,过劳才能升级”的“肝工作”信念。反正氪金是不可能氪金的,唯有埋头劳动方可安心。

过劳是他们的信仰:996,白加黑,以司为家最光荣;晒加班,晒单量,晒喜提,移动才是真办公。这种人被丢到与世隔绝的大山里都会催生负罪感:咦,网络呢?信号呢?电话打进来怎么办?急事不能处理怎么活?哎哎,我不要假期,我要回去工作,工作和老板需要我!

他们笃信要在职场有所作为,所以必须向死而生,或者装作向死而生。既要忙,也要让所有人看见。他们唯一的额外要求是加班时晒个自拍,让全世界见证自己劳碌而憔悴的面容(但是滤镜该上还得上),以及“我努力我骄傲,我不多说了你们能看到”的隐形膨胀。

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